体彩天津11选5走势图表|360天津11选5走势图表
畢節招聘網www.hvfyki.tw職場分享:新員工的五個注意事項
日期:2019-04-03 瀏覽

      畢節招聘網www.hvfyki.tw今日職場分享

新員工的五個注意事項  

      通常情況下,公司總會為新進的大學畢業生組織新員工培訓,讓新員工了解企業的發展歷程、產品和業務、規章制度和企業文化等。但是,很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話,多做事,好好表現等。但是這些忠告,對新員工來說并非最為重要。對新員工該怎么做,以及如何做,確實需要有人指導一下。
  一個職場高手,如果愿意為員工指點迷津,并且新員工也樂意接受的話,那么對這個新員工的職業生涯有很大的促進作用。當然,有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助,事實上,只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的話,其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導的情況下,靠自己摸索,錯過的事業發展最為重要的開局階段。員工對自己的職業和工作的看法,以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣,但是總有一些相同的東西需要員工引起關注。
  (1)學習不能停滯。在讀大學的時候,你可能會想以后上班了,晚上也不需要學習了,全是空余時間,怎么才能打發這么多空余時間啊。等真的畢業了,就會發現一晚上,東磨蹭一下,西磨蹭一下,一晚上就過去了。剛開始,還認真的看書學習,過段時間后,便懶散下來了,看看報紙一晚上就過去了。而現在有電腦和網絡,晚上時間更好打發。加上在學習上沒有什么目標,慢慢地也放松了自己的要求,最后就不再業余時間進行學習了。
  然而,工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業余時間去充實,不管是準備讀個學位,還是準備考一些證書,或者看行業相關的專業書籍,都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的,也許幾個月看不出來,但是能在工作后學習,并堅持下來的人,要比那些毫無目標的人過得充實得多,進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業生涯中非常關鍵的幾年。打好基礎后,以后就輕松了。而且,從走上工作崗位到結婚這段日子里,還有很長一段可以自由支配的時間,更可以安心的學習。
  學習有人會覺得是樂事,但更多的人,可能覺得是負擔。為了自己的美好未來,為了今后職業生涯更順利,那么學習是必要和必須的。
  (2)把每一件小事做到“完美”。這個可能很多新員工培訓的時候也會提到。剛開始工作的時候,由于經驗和技能的缺乏,很可能做的都是些打打字,整理文檔,這些類似的小事。不要忽視小事,這些是員工事業的起點,每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃,何以掃天下”一樣,“不積跬步,無以至千里”。小事就是大事,你的現在所能做的就是小事,但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起,以后才能做“大事”。
  (3)放棄學生時代的成功經驗,盡快實現角色轉變。在學生時代,有哪些成功經驗呢?第一,只要自己足夠努力,學習成績就會好。在工作中,很多時候是在團隊里工作,僅是靠自己努力,是很難有好的績效的,當然我們不反對個人努力,但個人努力,僅僅是最基本的,還需要學會交流和溝通,學會團隊協作。第二,盡力的表現自己。也許學生時代,你可以在課堂上置疑老師的講課,也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是,工作之后,要學會適當的表現自己,要把握分寸。這也就是“少說話,多做事”的注解。學生的角色和員工的角色有很大的不同,學生多半只需要學習,只需要對自己負責就行了;而員工的角色,不僅需要快速學習,更需要為公司創造價值,這就要求個人能夠盡快進入角色,熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧,不斷學習,并盡快為公司創造價值。
  (4)培養一個有益的愛好。也許在讀書階段,你有許多愛好,那么這樣最好,這樣你可以選擇其中一個愛好,把他當專業一樣來培養。也許,你沒有形成特別的興趣愛好。那么,工作之后,需要主動的培養興趣愛好,不要別人問你有什么愛好的時候,你只能回答“上網”。因為工作并非生活的全部,當你在工作之余,有所依托,也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛好不在多,在精,人的精力是有限的,專門從事一項業余愛好,讓這種愛好發揮到專業水準。如果這個愛好能夠有“盈利”的能力,那是最好不過的事情了。

→ → → →  正確地看待“勢利”的環境  

勢利,其實不僅在公司里存在,只要在有人的地方就存在,否則就不會有“窮在鬧市無人問,富在深山有遠親”的感嘆了。公司是社會的一個組成部分,也不會是世外桃源,自然也無法避免勢利的人。
  其實捫心自問,自己也多半有勢利的時候。也許在公交車上,看到一群剛從工地下班渾身是泥的建筑工人上車了,自己趕緊躲遠一點;也許上級交辦的小事趕緊做了,其他部門交辦過來的重要工作先放著在說,只要期限到來之前完成就好,諸如此類的事情其實也就是“勢利”了。社會也在不停地作出“勢利”的劃分,如果哪個小區安排有拆遷房,那么這個小區的房子價格就上不去。有的家長交代自己的孩子不要和成績差的孩子玩,擔心會染上不良習慣,擔心給自己的孩子帶來麻煩,于是從小就給孩子心里栽下了“勢利”的種子。
  勢利的人多半會讓人討厭,但大家又都免不了有勢利的時候。勢利并非完全壞事,勢利也是提高效率的有效手段。人們常說的不要“以貌取人”、“真人不可貌相”,實際上正說明了我們經常“以貌取人”,并且“以貌取人”的確有他的道理。有些閱歷的人,很容易通過穿著打扮、人的神態等外部特征,來確定對方大致是什么樣的人。這也是我們經常采用的手段,比如說等公交車的時候,看到旁邊像小偷的人,我們趕緊站遠點,以免被偷,雖然可能判斷失誤,但就算失誤又不會損失什么。
  剛進公司的新員工,可能會感覺碰到更多的勢利眼。這大概有兩方面的原因:第一,新員工的自尊和敏感。由于剛進公司,對什么都還不了解,自己又什么都不會,自然會更加在意老員工的目光。有時候,老員工不經意的一句話或一個眼神,也許會讓新員工想半天“這是什么意思”。至于有些素質本來就不高的老員工的“欺生”,更會讓新人郁悶不已。第二,確實可能會碰到勢利的人。就像前面提到的那樣,勢利的人哪里都有,在企業里也無法避免,如果是有背景的新人,可能這樣的人會收斂一點,對那些沒啥背景也什么也不會的菜鳥,自然可能從內心里瞧不起了。


  碰到以上兩種情況,新人所能做的是:把自己的心磨礪得堅韌一點,放下不必要的防備,真誠的和老員工交往。不要一遇到問題,就把事情往最壞的地方想,來日方長,也許今天讓自己很郁悶的事情,到明天來看完全是自己的誤解和多慮。就算是真的遇到很不爽的事情,也可以阿Q一下:“他素質這么低,一輩子也就這樣了。我以后肯定比他好得多。”用積極的心態去和老人交往,從老人那里學會更多的東西,當然不好的就別學了。容忍和接納與自己做事方式不同的人,是自己能進步的必要條件。也許人家就是那樣為人處事的人,并不是鄙視你。當你有一顆堅強的心來對待那些看來對你不好的人,并把這些作為生活和工作中的常態的時候,你就會把一些工作中的不愉快看淡了。
  如果你真遇到了那些讓你感到很勢利并讓你很不爽的人,那也不要緊。這樣把勢利擺在外面的人,在企業里很少有混得好的,多半那些是干得不太如意的人。因為干得好的人,往往都有較高的修養,懂得從別人的角度考慮問題。所以,這樣的人只要不是自己的直接上司,就把他當空氣,不必把他當回事。
  也許有一天,你發現自己也是老人了,學會了各種“勢利”的做派,那么首先恭喜你,你成熟了。熟悉一些勢利的規則,可以讓我們過得更好。但與此同時,你應該學會放下勢利,因為你會越來越發現,越是成功的人,獲得越簡單,勢利可能會給你帶來一時的揚眉吐氣和心情愉快,但卻可能埋下了無窮的禍患,隨時都能變成阻礙你事業發展的巨大阻力。
  所以,即使有一天你成為老員工了,遇到新來員工,也不要有“媳婦熬成婆”的想法,應該多給新人指點和幫助。從心理學的角度,在陌生的環境里,第一個對自己友善的人,人們通常會把這個人當作自己的朋友,所以給新人的幫助,也許會給你帶來新的朋友

体彩天津11选5走势图表 体彩p5 深度斯诺克比分 11选5怎么玩都是输 十一选五陕西走势图 河北数嘴麻将 球探体育比分app下载 乐股配资 球探体育比分老版本 3d最新试机号 篮球即时比分 雷速 500彩票全程赔付 山东体育*11选5 手机麻将下载 cba比分直播及数据 快乐十二选五辽宁一 篮球比分网分