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畢節招聘網www.hvfyki.tw職場分享:正確地看待“勢利”的環境
日期:2019-04-09 瀏覽

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正確地看待“勢利”的環境   

勢利,其實不僅在公司里存在,只要在有人的地方就存在,否則就不會有“窮在鬧市無人問,富在深山有遠親”的感嘆了。公司是社會的一個組成部分,也不會是世外桃源,自然也無法避免勢利的人。
  其實捫心自問,自己也多半有勢利的時候。也許在公交車上,看到一群剛從工地下班渾身是泥的建筑工人上車了,自己趕緊躲遠一點;也許上級交辦的小事趕緊做了,其他部門交辦過來的重要工作先放著在說,只要期限到來之前完成就好,諸如此類的事情其實也就是“勢利”了。社會也在不停地作出“勢利”的劃分,如果哪個小區安排有拆遷房,那么這個小區的房子價格就上不去。有的家長交代自己的孩子不要和成績差的孩子玩,擔心會染上不良習慣,擔心給自己的孩子帶來麻煩,于是從小就給孩子心里栽下了“勢利”的種子。
  勢利的人多半會讓人討厭,但大家又都免不了有勢利的時候。勢利并非完全壞事,勢利也是提高效率的有效手段。人們常說的不要“以貌取人”、“真人不可貌相”,實際上正說明了我們經常“以貌取人”,并且“以貌取人”的確有他的道理。有些閱歷的人,很容易通過穿著打扮、人的神態等外部特征,來確定對方大致是什么樣的人。這也是我們經常采用的手段,比如說等公交車的時候,看到旁邊像小偷的人,我們趕緊站遠點,以免被偷,雖然可能判斷失誤,但就算失誤又不會損失什么。
  剛進公司的新員工,可能會感覺碰到更多的勢利眼。這大概有兩方面的原因:第一,新員工的自尊和敏感。由于剛進公司,對什么都還不了解,自己又什么都不會,自然會更加在意老員工的目光。有時候,老員工不經意的一句話或一個眼神,也許會讓新員工想半天“這是什么意思”。至于有些素質本來就不高的老員工的“欺生”,更會讓新人郁悶不已。第二,確實可能會碰到勢利的人。就像前面提到的那樣,勢利的人哪里都有,在企業里也無法避免,如果是有背景的新人,可能這樣的人會收斂一點,對那些沒啥背景也什么也不會的菜鳥,自然可能從內心里瞧不起了。


  碰到以上兩種情況,新人所能做的是:把自己的心磨礪得堅韌一點,放下不必要的防備,真誠的和老員工交往。不要一遇到問題,就把事情往最壞的地方想,來日方長,也許今天讓自己很郁悶的事情,到明天來看完全是自己的誤解和多慮。就算是真的遇到很不爽的事情,也可以阿Q一下:“他素質這么低,一輩子也就這樣了。我以后肯定比他好得多。”用積極的心態去和老人交往,從老人那里學會更多的東西,當然不好的就別學了。容忍和接納與自己做事方式不同的人,是自己能進步的必要條件。也許人家就是那樣為人處事的人,并不是鄙視你。當你有一顆堅強的心來對待那些看來對你不好的人,并把這些作為生活和工作中的常態的時候,你就會把一些工作中的不愉快看淡了。
  如果你真遇到了那些讓你感到很勢利并讓你很不爽的人,那也不要緊。這樣把勢利擺在外面的人,在企業里很少有混得好的,多半那些是干得不太如意的人。因為干得好的人,往往都有較高的修養,懂得從別人的角度考慮問題。所以,這樣的人只要不是自己的直接上司,就把他當空氣,不必把他當回事。
  也許有一天,你發現自己也是老人了,學會了各種“勢利”的做派,那么首先恭喜你,你成熟了。熟悉一些勢利的規則,可以讓我們過得更好。但與此同時,你應該學會放下勢利,因為你會越來越發現,越是成功的人,獲得越簡單,勢利可能會給你帶來一時的揚眉吐氣和心情愉快,但卻可能埋下了無窮的禍患,隨時都能變成阻礙你事業發展的巨大阻力。
  所以,即使有一天你成為老員工了,遇到新來員工,也不要有“媳婦熬成婆”的想法,應該多給新人指點和幫助。從心理學的角度,在陌生的環境里,第一個對自己友善的人,人們通常會把這個人當作自己的朋友,所以給新人的幫助,也許會給你帶來新的朋友

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